Тәжірибелі маман Данияр Бибасар мансаптық сатыда жылдам өсуді қалайтындар үшін маңызды кеңестерімен бөлісті.
Данияр Бибасар, iMAS Group CEO, @d.bibassar, @imas.kz
Өзі туралы
Мен iMAS Group компаниясының бас директорымын. Біз БАҚ және әлеуметтік желілер мониторингімен айналысамыз.
Магистратураны аяқтағаннан кейін мен 2016 жылы Талдау және ақпарат орталығының жетекші сарапшысы жұмысына кірістім. Одан әрі Перспективалық зерттеулер орталығында цифрлық ілгерілету және мониторинг бөлімі басшысының міндетін атқарушы болып жұмыс істедім.
2021 жылы мен iMAS Group командасына қосылдым. Бірнеше құрылымдық бөлімшелерді басқарғаннан кейін компанияның басшысы болу ұсынысын алдым.
Осы позицияны ұстануға көмектескен басты артықшылықтардың бірі — көп жылдық тәжірибенің болуы. Біздің саланың ерекшелігінде бұл маңызды. Мен сегіз жылдан астам уақыт бойы БАҚ және әлеуметтік желілерді талдау саласында жұмыс істеуге арнадым, соның арқасында компанияның стратегиялық дамуын одан да үлкен жетістіктерге жеткізу үшін оның қалай құрылатынын түсіну мен байланыстардың үлкен желісін қалыптастырдым.
Мансаптық кеңестер
1. Өзгерістерден қорықпаңыз.
iMAS Group-та Z және Y буынына жататын жас қызметкерлердің үлкен пайызы бар. Біз IT-компания болғандықтан, мұнда жұмыс істеу қызметкерлердің қазіргі заманғы бағдарламалармен жұмыс істей алатынын білдіреді.
Сондықтан менің жас ұрпаққа алғашқы ұсынысым — заманмен қатар, үнемі жаңа технологияларды игеру. Бұл басқа ізденушілер арасында ерекшеленуге, сондай-ақ жұмыс берушілердің үрдістері мен болашақ қажеттіліктерін түсінуге мүмкіндік береді. IT-индустриясында тез қарқынмен өсу үшін икемді, өзгерістерге дайын болу және жаңа жағдайларға бейімделе білу маңызды.
2. Уақытты бағалаңыз.
Әңгімелесулер өткізетін біздің HR-қызметіміз жас ұрпақтың сұхбатқа жиі кешігетінін, мұны сыни деп есептемейді. Клиенттердің үлкен портфелі бар әлеуетті жұмыс берушілер үшін бұл фактор — жауапкершілік пен ұқыптылық көрсеткіші.
Кейбір жастарға тән тағы бір ерекшелік — ұзақ мерзімді перспективалармен жұмыс істеуге құлықсыздық. Оларға жылдам нәтиже мен жоғары жалақы қажет. Тәжірибе мен білімді тек уақыт жұмсап қана алуға болатынын түсіну керек. Ал бұл тұрақты жоғары табыс үшін міндетті.
3. Шектен тыс ойлаңыз.
Жас ұрпаққа қажетті маңызды дағдылардың бірі — жайлылық аймағынан шыға білу. Өсім дәл сол жерде болады. Өзіңізге жаңа міндеттер алуға және мамандар ретінде дамуға тәуекел етуге дайын болыңыз.
Біздің компаниямызда клиенттермен жұмыс үнемі жаңа шешімдерді іздеуді және есептіліктің жаңа нысандарын құруды көздейді. Сондықтан біз стандартты емес ойлаудан қорықпайтын мамандарды жоғары бағалаймыз.
4. Өз жұмысыңызды сапалы атқарыңыз.
Қазіргі уақытта жеке брендтің даму үрдісі танымал. Мұны іздеу кезінде сапа туралы ұмытуға болмайды, өйткені бұл сіздің болашақ кәсіби беделіңізге тікелей қатысты.
Біздің қызметкерлеріміз үшін «сапалы жұмыс» ұғымы техникалық орындауды ғана емес, сондай — ақ мерзімдерді сақтауды, қызметтерді тұтынушылармен кері байланысты қамтиды.
Егжей — тегжейлерге назар аудару — бұл әр қызметкердің міндеті ғана емес, сонымен қатар компанияның корпоративтік мәдениетінің маңызды бөлігі.
5. Денсаулығыңызды ұмытпаңыз.
IT-индустриясындағы жұмыс компьютерде ұзақ мерзімді болжайды. Сондықтан өзіңіздің физикалық және эмоционалдық игілігіңізге уақыт бөлу маңызды.
